Sarajka Ilijana Vavan među 30 najutjecajnijih žena u tehnološkoj industriji

Poznatu Sarajku, bivšu direktoricu Kaspersky Lab za Evropu, a sada dio tima VMRay, njihovog njemačkog konkurenta, evropski portal Channel Partner Insight je svrstao u 30 najutjecajnijih žena u tehnološkoj industriji.

Ilijana se može pohvaliti s 25 godina iskustva u tehnološkoj industriji radeći na rukovodećim pozicijama za svjetske softverske gigante, ne samo za Kaspersky Lab, već i za Oracle, Microsoft, Kontron, Saba Software, Juniper Networks.

S organizacijom Restart je razgovarala o samom imenovanju, o razlozima napuštanja Kaspersky Lab, izazovima s kojima se susretala kao žena u industriji koja se smatra tipično muškom, o IT industriji i BPO potencijalima Bosne i Hercegovine i mnogim drugim zanimljivostima.

Imenovanje među 30 najutjecajnijih žena u industriji za Ilijanu je značajno, ali to nije jedina potvrda njenog uspjeha i dugogodišnjeg rada.

“Channel Insight je vrlo cijenjen portal i biti svrstana u njihovu listu najuticanijih žena u industriji je velika stvar. Koliko mi to znači za karijeru, ne znam, jer sam već napravila karijeru kojom sam zadovoljna i ponosna, ali svako dodatno priznanje godi i sigurno ima pozitivan uticaj na budućnost”, ističe Ilijana.

Nakon dvije godine na poziciji generalne direktorice za Evropu (Istočnu i Zapadnu Evropu) vodećeg svjetskog softverskog giganta u oblasti cyber sigurnosti, odlučila je da pređe kod njihovog konkurenta, njemačku firmu VMRay.

“Kaspersky je jedna vrlo dinamična firma i pored cyber sigurnosti bave se drugim interesantnim misijama kao sto je pomaganje ženske ekspedicije u osvajanju južnog i sjevernog pola, sponzorstvom svjetske šahovske organizacije, F1 Ferrari tima itd. Ja sam lično pretprošle godine potpisala sponzorstvo s njemačkim nogometnim klubom Eintracht Frankfurt. Sva ta sponzorstva su zahtijevala moje prisustvo na glavnim događajima kao što je otvaranje svjetskog prvenstva, držanja govora na svim tim manifestacijama našim gostima vrlo visokog statusa iz raznih industrija, a to sve nije bio dio moje svakodnevnice tako je sve skupa vrlo zanimljivo pogotovo kad se radilo o svijetu s kojim ja nisam bila ranije upoznata kao sto su svi detalji moto sporta i šaha”, navodi Ilijana.

Ilijana je i ranije radila u Kaspersky-u, te se vratila s namjerom da vrati reputaciju firmi koja je bila narušena geopolitičkim kampanjama i uspješno je završila i tu misiju. Firma se više ne spominje u negativnom kontekstu, nakon čega se mogla okrenuti novim poslovnim izazovima.

Izazovi s kojima se susretala radeći u industriji koja se smatra tipično muškom industrijom i na poziciji koja se smatra prirodnijom muškarcima, nisu je obeshrabrili da hrabro korača naprijed i niže uspjeh za uspjehom.

“Suočavala sam se s mnogim izazovima, naročito u početku moje karijere kada sam se bavila čisto tehničkim poslom i kad mnogi klijenti nisu mogli da vjeruju da jedna mlada i lijepa žena može da bude IT konsultantica”, kaže Ilijana.

“Često su me pitali da li sam sekretarica, a onda bi se zastidjeli svog pitanja što je kasnije mogla i da bude prednost u odnosu na moju mušku konkurenciju iz drugih firmi koje bi se takmičile za isti projekat. Bilo je tu svega, od isključivanja iz užeg kruga informacija, preko omalovažavanja. Jedan moj menadžer mi je čak rekao da ja ne mogu biti mama i menadžer u firmi, te da mi je mjesto u kući, tj. kuhinji i s djetetom u igraoni, a ne u firmi na visokoj poziciji”, prisjeća se.

No čovjek se navikne na sve, pa i na to.

“Ja sam jednostavno shvatila da, da bih uspjela, moram biti u svemu puno bolja od mojih muških kolega i da je moje najbolje oružje u borbi za to priznanje, moje znanje, obrazovanje i moj vrijedni rad koji jednoga dana mora donijeti rezultate. I tako je i bilo. Danas sam uglavnom svuda prihvaćena kao ravnopravna ili nadležna osoba kojoj ljudi dolaze po savjet i za pomoć u rješavanju njihovih strateških problema. Cijenjena sam od ljudi koji visoko kotiraju u našoj industriji, a i šire. To mi je nagrada za sav taj bol koji sam svojevremeno trpjela kao i za moj teški višegodišnji rad”, ističe Vavan.

Iako žene danas imaju mnogo više prilika da napreduju na poslovnoj hijerarhijskoj ljestvici, mnoge žene nemaju dovoljno snage i podrške da probiju stakleni plafon i iskoriste sve svoje kapacitete.

“Nažalost fenomen staklenog plafona i dalje postoji i mnoge žene nisu tako uporne i samosvjesne kao sto sam ja pa da uspiju u probijanju istog. Napredak u karijeri im je onemogućen mnogim sitnim predrasudama, a nedavno je jedno istraživanje pokazalo da je i dalje velika većina ljudi skeptična prema ženama na vodećim pozicijama bez obzira na to sto su se žene pokazale kao jako sposobne vođe. Također sam čitala jednu studiju u kojoj su analizirali reakcije vlada na koronu. Ispostavilo se da su zemlje koje su najbolje reagovale u ovoj krizi zemlje sa ženama premijerkama i predsjednicama kao sto su Njemačka i Novi Zeland” navodi Ilijana.

Ilijana smatra da Bosna i Hercegovina ima jako puno prednosti i jako malo mana u odnosu na države u kojima je živjela i da mi možemo otići iz Bosne, ali ne može Bosna iz nas.

“Prednosti su prirodna bogatstva i ljepote, rudnici, minerali, bogatstvo vodom i sumom, prednost je narod koji je, bez obzira sto nas zovu glupi Bosanci, bezbroj puta dokazao da je pametan, vrijedan i sposoban. Prednost je geografski položaj, blizina mora i planina, skijanje i kupanje istovremeno, prednost je bogata historija, prednost je klima. Prednost je obrazovni sistem koji je, srećom, još uvijek velikim dijelom utemeljen na sistemu bivše Jugoslavije koje je iz tog svog obrazovnog sistema iznijela izuzetne stručnjake koji su visoko cijenjeni širom svijeta. BiH ima samo jednu manu a to je njeno političko uređenje i korupcija koja je u tolikoj mjeri uzela maha da je postala prepreka samoj sebi.”

Navodi da je upravo to glavni razlog zašto su Bosanci i Hercegovci, Bosanke i Hercegovke mnogo uspješnije u drugim državama nego u svojoj.

“Upravo zato što im te države daju šansu koju im BiH ne daje. Uzmite Njemačku kao primjer. Mislim da je to poslije ili uz Ameriku zemlja s najvećem brojem Bosanaca i Hercegovaca. Svi ti ljudi, bez obzira na kojoj se poziciji nalaze su ovdje jako cijenjeni kao vrijedni i kvalitetni radnici i vrlo su traženi. Zašto? Pa zato što ih niko ne postavlja na pozicije po familijarnim, kumskim i prijateljskim vezama, nego čisto i isključivo po kvalitetu njihovog rada. Ovdje nije važna ni nacija, ni religija, ni familijarno porijeklo, ovdje se ljudi postavljaju na pozicije isključivo vlastitim rezultatima. Ovdje se cijeni kvaliteta, a Bosanci i Hercegovci ga imaju. U BiH se ta kvaliteta nažalost ne cijeni. U BiH vlada nepotizam”, ističe.

Navodi da je Bosna i Hercegovina odlično područje za razvoj IT industrije. Navodi da u Bosni i Hercegovini postoji relativno mali broj IT kompanija, ali one koje postoje su izuzetno dobre.

“Ja sam izuzetno uspješno sarađivala s firmom Authority Partners koja je po meni najuspješnija firma u BiH. Lanaco iz Banja Luke, koji mi je bio partner s Kasperskim, je isto tako jako dobra i kvalitetna firma. Jako me raduje što primjećujem da se broj IT kompanija svakodnevno povećava što je jako dobro za cjelokupnu situaciju u BiH. Poznajem par naših ljudi, kao sto su Muamer Babajić i Edi Čustović koji žive u inostranstvu, ali neumorno ulažu u razvoj IT sektora u BiH, što je za svaku pohvalu”, navodi Ilijana.

S obzirom da se sve više govori o razvoju nove industrije poslovnih servisa (Business Services Center (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research and Development (R&D)) u BiH, Ilijana navodi da su potencijali ljudskih kapaciteta ogromni, te da je potrebno vrlo malo ulaganja za IT Outsourcing i R&D. Također smatra da su to i razlozi zbog kojih bi se npr. Nijemci odlučili da investiraju u Bosnu i Hercegovinu.

”Ja sam prije nekoliko godina, dok sam za radila za njemački Kontron, bila na pragu otvaranja jednog takvog centra u Sarajevu, ali je Kontron nažalost upravo u tom trenutku ušao u financijske probleme pa nam taj projekat nije uspio. No to ne znači da sam ja potpuno odustala od te ideje, s novom firmom postoje nove mogućnosti. A najbolji dokaz da je Outsourcing vrlo uspješan u BiH vam je firma Authority Partners, koja, predvođena Aminom i Tarikom Karićem, već dugo godina uspješno proizvodi software za mnoge velike kalifornijske firme” zaključuje Vavan.

I na kraju poručuje svima koji mukotrpno grade svoje karijere, ono što bi i sama sebi savjetovala na početku karijere: “Ne osvrćite se na komentare nekompetentnih i zavidnih ljudi”. (Restart.ba/Akta)